关于“劳动法规定职工大病两年”的问题，首先需要明确的是，劳动法中并没有直接规定“大病两年就可解雇”的条款。实际上，这一说法可能是对劳动法相关规定的误解。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置
根据劳动法及相关规定，员工患病并非大病2年就一定可以解雇。用人单位在员工医疗期内不得解除劳动合同，且医疗期满后的处理也需遵循法定程序。
医疗期相关规定
医疗期的定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。
- 医疗期的长度从三个月到二十四个月不等，具体取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
医疗期内的保障：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 用人单位还需要支付员工病假工资或疾病救济费，并继续为其缴纳社会保险费。
医疗期满后的处理
解除劳动合同的条件：
- 医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在遵循法定程序后，可以解除劳动合同。
法定程序：
- 用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 解除劳动合同的同时，用人单位还需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违反规定擅自解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 若劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总结
综上所述，劳动法中并没有规定“大病两年就可解雇”的条款。用人单位在处理与员工病假和医疗期相关的问题时，必须严格遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。