结论前置：根据《劳动法》及相关规定，员工患病并非大病2年就一定可以解雇。用人单位在员工医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后的处理也需遵循法定程序。
一、医疗期的相关规定
医疗期的定义与长度：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 对于患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期内的解雇限制：
- 在医疗期内，用人单位不能以劳动者患病不能胜任工作为由解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。
二、医疗期满后的处理
解雇条件：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在遵循法定程序后，可以解除劳动合同。
解雇程序与经济补偿：
- 提前通知或支付代通知金：用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿：解除劳动合同的同时，用人单位还应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 医疗补助费：如果劳动者患重病，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患绝症的，还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、特殊情况说明
- 如果员工患的是职业病，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，即使医疗期满，用人单位也不能随意解除劳动合同，而应按照国家有关工伤保险的规定执行。
四、实际案例与法律后果
- 案例：假设某员工因患重病，医疗期长达两年，且在医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。此时，用人单位若想解除劳动合同，必须遵循上述法定程序，支付经济补偿及可能的医疗补助费。若用人单位擅自解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
总结：劳动合同中关于“大病2年是否会解雇”的问题并非一成不变，而是取决于劳动者的实际工作年限、在本单位的工作年限、医疗期的具体情况以及是否能从事原工作或用人单位另行安排的工作等多重因素。在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业法律人士，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。