结论：职工患病期间，用人单位在医疗期内一般不得解除劳动合同，除非存在法定特殊情形。医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同但需给予相应补偿。针对您“工作不到5年，生病2年无法上班，单位是否可以解除劳动合同”的问题，需结合医疗期规定及具体情形来判断。

医疗期的规定与保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体到您的情况：

• 您实际工作年限不到5年，根据规定，医疗期通常为3个月；但若您在本单位工作年限虽不到5年，但已接近5年，且病情严重，部分地区或单位可能根据实际情况给予适当延长（但一般不超过6个月，且需符合特定条件）。不过，2年的病假时长已远超常规医疗期。

在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，您有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

医疗期满后的处理

若您的医疗期已满（假设为3个月或适当延长后的期限），且仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。

经济补偿的计算

经济补偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按相应比例计算）

例如，若您工作4年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：4.5 × 5000 = 22500元。

特殊情况的说明

• 特殊疾病：对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在24个月内尚未痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。但这一延长需符合特定条件，并非自动延长。
• 法定特殊情形：即使医疗期满，若您处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形，用人单位仍不得解除劳动合同。

建议

1. 核实医疗期：首先确认您的医疗期是否已满，以及是否存在延长的可能性。
2. 沟通协商：与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的意图和依据，尝试协商解决方案。
3. 准备证据：收集相关医疗证明、工资记录等证据，以备不时之需。
4. 法律途径：若用人单位违法解除劳动合同，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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