结论：职工因生病几年没上班，用人单位并非一定可以解除劳动合同，这需要根据具体情况来判断。

分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工生病的时间在医疗期内，用人单位不能因其未上班而解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此之前，用人单位需要为职工提供适当的岗位调整或培训，以证明职工确实无法胜任工作。如果用人单位未履行这些义务，直接解除劳动合同可能构成违法解除。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但属于《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位合法解除劳动合同，需要根据职工的工作年限和工资水平支付经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 对于职工而言，如果因生病长时间无法上班，应及时与用人单位沟通，了解自己的医疗期期限和后续安排。同时，保留好相关的医疗证明和与用人单位的沟通记录，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，在职工生病期间应给予必要的关心和支持，并在医疗期满后根据职工的实际情况进行合理的岗位调整或培训。如果确实需要解除劳动合同，应确保程序合法、依据充分，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您或您的亲友遇到类似情况，且对如何处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。