结论前置：企业职工病假超过规定时间不上班，用人单位不能直接解除劳动合同，但存在特定情形时可以依法解除。
一、病假期间的保护原则
根据《劳动合同法》第四十二条及《劳动法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，最长可达24个月。这一规定旨在保护职工在患病或受伤期间的合法权益，确保其有足够的时间进行康复。
二、医疗期满后的处理
医疗期满返岗：医疗期满后，用人单位应当通知劳动者返岗。若劳动者能够返岗并胜任原工作，则劳动合同继续履行。
不能从事原工作：若劳动者医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当另行安排较为“轻便适宜”的岗位。若劳动者仍然无法胜任，用人单位有义务要求劳动者进行劳动能力鉴定。
解除劳动合同：在劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定确认无法胜任的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前，用人单位必须确保已经严格按照医疗期满解除的步骤进行，并做好证据留存。
三、特殊情况下可解除的情形
尽管病假期间通常不能解除劳动合同，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、违法解除的法律后果
如果用人单位在病假期间或医疗期满后违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，同时用人单位还需支付劳动者应得的工资。
综上所述，企业职工病假超过规定时间不上班，用人单位不能直接解除劳动合同。而是需要根据医疗期的规定和劳动者的实际情况，依法进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。