结论：对于病假超过2年仍不能上班的员工，单位并非绝对可以解除合同，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 如果员工病假已经超过其依法应享有的医疗期，且仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

2. 解除合同的条件：

   • 即使员工病假超过医疗期，单位也不能直接解除合同，而需要满足一定条件。根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，单位在解除合同前，需要为员工提供另行安排工作的机会，并确保解除合同的程序合法。

3. 经济补偿与医疗补助费：

   • 如果单位依据上述规定解除劳动合同，还需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。
   • 此外，根据相关规定，单位还应按照员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，单位则不能依据上述规定解除劳动合同。此时，单位应按照国家有关规定给予员工相应的待遇，如办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇等。

建议：

• 对于单位而言，在处理病假超过2年仍不能上班的员工时，应首先确认员工的医疗期是否已满，并评估员工是否仍能从事原工作或另行安排的工作。
• 如果决定解除合同，应确保程序合法，并按照规定支付经济补偿和医疗补助费。
• 对于员工而言，如果认为单位的解除合同行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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