结论前置：

1. 若职工仍在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。
2. 若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前三十天以书面方式通知。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，职工在患病期间，特别是在规定的医疗期内，是享有特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在患病期间的基本生活和工作权益，防止用人单位在此时解除劳动合同给劳动者带来更大的困难。

具体来说，如果职工仍在医疗期内，且病情尚未痊愈，那么单位是无权解除劳动合同的。如果单位违规解除，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位需要按照每服务一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

然而，如果职工的医疗期已经届满，且经过劳动能力鉴定，确认其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十天以书面的方式通知劳动者，这是为了给劳动者足够的准备时间，以便其能够寻找新的工作或者进行其他安排。

此外，我们还需要了解的是，用人单位在解除劳动合同时，除了需要遵守上述规定外，还需要按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与提醒：

• 对于职工来说，如果患病且在医疗期内，应当及时了解自己的权益，防止用人单位违规解除劳动合同。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，不得在职工医疗期内违规解除劳动合同，否则将面临法律责任。
• 如果双方对于劳动合同的解除存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。

最后，如果您在劳动工伤或者合同纠纷方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。