病退后继续上班并不违法，但需注意相关法律规定和自身权益保障。以下是对此问题的全面分析：
一、法律层面
从法律角度来看，病退人员重新就业并不受限制。病退是指职工因疾病（非职业病）导致完全丧失劳动能力，在符合条件下提前退出工作岗位并享受养老保险待遇的一种制度。然而，这并不意味着他们丧失了劳动权利。只要病退人员具备工作能力，且有用工单位愿意聘用，他们就可以依法重新上岗，并且其劳动权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护。
二、病退后继续工作的具体要点
与原单位关系：
- 办理病退后，与原单位的劳动关系通常已经解除。若原单位有返聘需求且双方达成一致，可以返回原单位工作，但此时建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系的权利义务主要由双方通过合同约定，包括工作时间、报酬支付、福利待遇等。
新就业关系：
- 病退后可以与其他用人单位建立新的工作关系，同样为劳务关系。在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，明确双方的权利和义务，如工作时间、报酬支付方式、福利待遇等。
健康状况考量：
- 在决定继续工作前，病退人员应充分了解自己的健康状况，确保能够适应新的工作环境和要求。必要时，应寻求专业医疗机构的意见，避免工作强度过大导致病情加重。
社保缴纳与养老金：
- 病退后再就业可能需要继续缴纳社会保险费用，具体缴纳方式和标准应根据当地社保政策而定。一般来说，病退人员需要继续缴纳除养老保险外的其他社会保险，如医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些费用一般由用工单位和个人共同承担。
- 同时，病退后领取的养老金不会因再次参加工作而受到影响，新工作所获得的报酬属于额外收入。但需注意，部分地区对于退休人员再就业收入的纳税可能有具体规定，需遵守相关要求。
原单位相关规定：
- 若从原单位办理病退，应关注原单位是否有关于再就业的限制或规定。例如，劳动合同、保密协议或竞业限制协议等可能对其再就业的行业、企业范围进行约束。违反这些规定可能需要承担违约责任。
三、实际操作建议
- 全面了解政策：病退人员在决定重新工作前，应详细了解相关政策，包括社保缴纳、退休金调整及社会救助等方面的变化，以确保自己的权益得到保障。
- 谨慎选择工作：考虑到病退人员的身体状况，他们在再就业时应选择适合自己身体状况的工作岗位，以避免因身体原因无法胜任工作而引发的纠纷。
- 及时寻求帮助：如遇到法律问题或纠纷，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，病退后继续上班并不违法，但病退人员在再就业过程中需综合考虑多方面因素，确保合规并保护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。