病退之后再从事有报酬的工作并不违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病退的法律性质：

   • 病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，是劳动者在符合一定条件下享受的一种社会保障待遇。它并不剥夺劳动者再次就业的权利。

2. 再就业的合法性：

   • 病退后，劳动者如果身体状况允许，完全有权选择再次就业，并获取相应的劳动报酬。这种再就业行为并不违反任何法律法规，也不会影响其已经享受的病退待遇。

3. 可能涉及的注意事项：

   • 虽然病退后再就业不违法，但劳动者在再就业过程中需要注意保护自己的合法权益，如签订合法的劳动合同、确保工作条件符合安全健康标准等。
   • 同时，如果病退待遇与再就业的收入存在某种关联（如某些地区的病退待遇可能根据再就业收入进行调整），劳动者也需要了解并遵守相关规定。

4. 法律后果：

   • 病退后再就业并不会导致任何法律后果，除非在再就业过程中违反了其他法律法规（如劳动合同法、劳动法等）。但这种情况与病退本身无关，而是与再就业过程中的具体行为有关。

综上所述，病退之后再从事有报酬的工作并不违法。劳动者在身体状况允许的情况下，有权选择再次就业并获取相应的劳动报酬。如果有任何关于病退或再就业的法律问题，欢迎直接向我咨询。