病退后又参加工作，这是完全可以的，但需注意相关法律规定和自身权益保障。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 病退并不限制你的劳动权利。只要具备工作能力，且有用工单位愿意聘用，就可以依法重新上岗，劳动权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护。

2. 社保待遇方面：

   • 养老金待遇：重新就业后，已领取的病退养老金通常不受影响，会按原规定正常发放。
   • 社保缴纳：需要重新缴纳除养老保险外的其他社会保险，如医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些费用一般由用工单位和个人共同承担。在养老保险方面，由于已开始领取养老金，通常不需要也不能再重复缴纳养老保险。
   • 收入影响：如果再就业后的收入超过一定标准，可能会对你的退休金或某些社会救助产生影响，具体需根据当地政策确定。

3. 与原单位的关系：

   • 办理病退后，与原单位的劳动关系通常已经解除。若原单位有返聘需求且双方达成一致，可以返回原单位工作，但此时建立的是劳务关系而非劳动关系。

4. 再就业的风险与建议：

   • 健康考虑：在选择再就业时，应充分考虑自身健康状况，选择适合身体条件的工作岗位。
   • 用人单位考量：用人单位在招聘时也会更加谨慎，考虑健康状况对工作的影响。
   • 提前了解政策：应详细了解相关政策，包括社保缴纳、退休金调整及社会救助等方面的变化，以确保权益得到保障。

5. 与新用人单位的关系：

   • 与新用人单位建立的是劳务关系，应通过正式的书面合同明确双方的权利和义务。

综上所述，病退后又参加工作是完全合法的，但在再就业过程中需关注法律、社保待遇、原单位规定及自身健康状况等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。