病退以后是可以去上班的，但需注意相关法律规定、社保待遇、原单位规定以及自身健康状况等多方面因素。以下是对此问题的全面分析：
一、法律层面
从法律角度来看，病退人员重新就业并不受限制。病退是基于职工因特定疾病或伤残完全丧失劳动能力，并符合一定年龄和社保缴费年限条件而提前退休的一种制度。然而，这并不意味着他们丧失了劳动权利。只要病退人员具备工作能力，且有用工单位愿意聘用，他们就可以依法重新上岗，并且其劳动权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护。
二、社保待遇方面
养老金待遇：
- 病退人员重新就业后，已领取的病退养老金通常不受影响，会按原规定正常发放。养老金的计算和发放基于个人的养老保险缴费情况，与是否再就业无关。
社保缴纳：
- 重新就业后，病退人员需要继续缴纳除养老保险外的其他社会保险，如医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些费用一般由用工单位和个人共同承担。
- 在养老保险方面，由于病退人员已开始领取养老金，通常不需要也不能再重复缴纳养老保险。
收入影响：
- 如果病退人员再就业后的收入超过一定标准，可能会对其退休金或某些社会救助产生影响。具体影响需根据当地政策确定。
三、原单位相关规定
- 病退人员若从原单位办理病退，应关注原单位是否有关于再就业的限制或规定。例如，劳动合同、保密协议或竞业限制协议等可能对其再就业的行业、企业范围进行约束。违反这些规定可能需要承担违约责任。
四、再就业风险与建议
健康考虑：
- 病退人员在选择再就业时，应充分考虑自身健康状况，选择适合身体条件的工作岗位，避免工作强度过大导致病情加重。
用人单位考量：
- 用人单位在招聘病退人员时也会更加谨慎，考虑其健康状况对工作的影响。因此，病退人员在求职时应如实告知自己的健康状况，以便用人单位做出合理的安排。
提前了解政策：
- 病退人员在决定重新工作前，应详细了解相关政策，包括社保缴纳、退休金调整及社会救助等方面的变化，以确保自己的权益得到保障。
合同签订：
- 再就业时，病退人员应与用人单位签订正式的书面合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、报酬支付、福利待遇等方面的约定，以保障个人合法权益。
总结来说，病退后是可以参加工作的，但需在决定继续工作前充分考虑自身健康状况、法律及社保政策、原单位规定等多方面因素，并与用人单位签订正式的合同以明确双方权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。