结论：因病退职后病好了，您完全有权回去上班，但具体能否实现还需考虑法律、社保待遇、原单位规定及自身健康状况等多方面因素。
一、法律层面
从法律角度来看，病退人员重新就业并不受限制。病退是指职工因疾病（非职业病）导致完全丧失劳动能力，在符合条件下提前退出工作岗位并享受养老保险待遇的一种制度。然而，这并不意味着他们丧失了劳动权利。只要您具备工作能力，且有用工单位愿意聘用，您就可以依法重新上岗，并且您的劳动权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护。
二、社保待遇方面
养老金待遇：
- 您重新就业后，已领取的病退养老金通常不受影响，会按原规定正常发放。养老金的计算和发放基于个人的养老保险缴费情况，与是否再就业无关。
社保缴纳：
- 重新就业后，您需要继续缴纳除养老保险外的其他社会保险，如医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些费用一般由用工单位和个人共同承担。
- 在养老保险方面，由于您已开始领取养老金，通常不需要也不能再重复缴纳养老保险。
收入影响：
- 如果您再就业后的收入超过一定标准，可能会对您的退休金或某些社会救助产生影响。具体影响需根据当地政策确定。
三、原单位相关规定
- 若您从原单位办理病退，应关注原单位是否有关于再就业的限制或规定。例如，劳动合同、保密协议或竞业限制协议等可能对您再就业的行业、企业范围进行约束。违反这些规定可能需要承担违约责任。
- 如果原单位有返聘需求且双方达成一致，您可以返回原单位工作，但此时建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系的权利义务主要由双方通过合同约定，包括工作时间、报酬支付、福利待遇等。
四、自身健康状况
- 在决定继续工作前，您应充分了解自己的健康状况，确保能够适应新的工作环境和要求。必要时，应寻求专业医疗机构的意见。
- 您可以选择适合身体条件的工作岗位，避免工作强度过大导致病情加重。
五、再就业建议
- 提前了解政策：在决定重新工作前，您应详细了解相关政策，包括社保缴纳、退休金调整及社会救助等方面的变化，以确保自己的权益得到保障。
- 签订正式合同：再就业时，应与用人单位签订正式的书面合同，明确双方的权利和义务，以保障个人合法权益。
- 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，让他们理解并支持您的健康需求，共同协商制定合理的工作安排。
示例说明：假设您之前因病办理了病退，现在病情已经好转，且找到了一家愿意聘用的单位。在入职前，您应与该单位明确工作性质、工作时间、报酬支付等关键条款，并签订正式的劳务合同。同时，您应继续关注自己的健康状况，确保能够胜任新的工作岗位。
总结与建议：因病退职后病好了，您完全有权回去上班。但在再就业过程中，您需关注法律、社保待遇、原单位规定及自身健康状况等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。