病退完全丧失劳动能力后，一般不可以继续上班。下面我将对此进行详细分析：

一. 病退与劳动能力

• 病退通常指的是因疾病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力，并经过相关程序认定后，享受相应的退休待遇。
• 完全丧失劳动能力意味着个人在身体或精神上无法再胜任任何工作，这是病退的基本前提。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款间接说明了完全丧失劳动能力的劳动者在病退后，通常无法再继续上班。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项也有类似规定，进一步确认了这一点。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，一旦劳动者被认定为完全丧失劳动能力并办理病退，其原用人单位通常会与其解除劳动合同，因为其已无法再履行工作职责。
• 当然，也存在某些特殊情况，如劳动者虽然完全丧失了在原岗位的工作能力，但可能通过调整工作岗位或从事一些轻松、简单的工作来继续为用人单位贡献力量。但这需要用人单位的特别安排和劳动者的实际情况相结合来决定。

综上所述，病退完全丧失劳动能力后，劳动者一般不可以继续上班。不过，在特殊情况下，如果用人单位有特别安排，并且劳动者能够胜任新的工作岗位，那么继续上班也是有可能的。但这种情况较为罕见，且需要双方协商一致。如有进一步需要，您可以继续咨询我。