结论：鉴定为完全丧失劳动能力的企业职工病退后，从法律层面而言，是可以到其他单位上班的，但需考虑原单位的相关规定、新单位的工作性质以及可能带来的法律后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 劳动能力鉴定与病退：劳动能力鉴定是对职工因工负伤或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。病退则是基于职工的医疗情况，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力后，提前退出工作岗位并享受相应退休待遇的一种制度。
   • 病退后的就业权利：病退并不意味着职工完全丧失了劳动能力就不能再从事任何工作。从法律上讲，病退职工仍然享有劳动权，即有权根据自己的身体状况和意愿选择适合的工作。然而，这并不意味着可以无视原单位的规定或新单位的工作要求。

2. 原单位规定与合同约束：

   • 原单位规定：病退职工在病退前通常与原单位签订有劳动合同或相关协议，其中可能包含关于病退后就业的限制性条款。因此，在决定到其他单位上班前，应仔细审查原单位的相关规定或合同条款，确保自己的行为不违反约定。
   • 合同解除与违约责任：如果原单位的规定或合同条款明确禁止病退职工到其他单位上班，而职工仍然选择这样做，可能会面临合同解除的风险，并需要承担相应的违约责任。

3. 新单位工作性质与身体状况：

   • 工作性质匹配：病退职工在选择新工作时，应充分考虑自己的身体状况和原劳动能力鉴定结果，确保新工作不会对自己的健康造成进一步损害。
   • 新单位要求：新单位在招聘时可能会对应聘者的身体状况、工作能力等提出一定要求。病退职工在应聘时应如实告知自己的身体状况和病退情况，以免因隐瞒信息而引发后续纠纷。

4. 可能带来的法律后果：

   • 社会保险与福利待遇：病退职工在病退期间通常享受一定的社会保险和福利待遇。如果到其他单位上班，可能会影响这些待遇的享受。具体影响需根据当地的社会保险政策和原单位的规定来确定。
   • 劳动争议与法律责任：如果因到其他单位上班而引发与原单位或新单位的劳动争议，病退职工可能需要承担相应的法律责任。因此，在做出决定前，应充分评估可能的风险和后果。

建议：

• 在决定到其他单位上班前，先仔细审查原单位的相关规定或合同条款，确保自己的行为不违反约定。
• 充分考虑自己的身体状况和新工作的工作性质，确保新工作适合自己的身体状况。
• 如实告知新单位自己的身体状况和病退情况，避免因隐瞒信息而引发后续纠纷。
• 如有需要，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。

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