公务员在完全丧失劳动能力鉴定后，确实可以选择病休而不立即退休，但具体情形需依据相关法律法规及政策规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、病休与退休的基本概念

1. 病休：病休，即因病或非因工负伤停止工作医疗时，根据工作年限和在本单位的工作时间，享受一定期限的医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。对于公务员而言，病休期间通常保留公职，并享受相应的医疗待遇和工资待遇。

2. 退休：退休是指公务员达到国家规定的退休年龄或完全丧失工作能力时，离开工作岗位，并享受退休金和其他福利待遇。退休是公务员职业生涯的终结，意味着其不再从事公务活动，并享受相应的退休保障。

二、公务员完全丧失劳动能力后的选择

1. 病休选择：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，可以享受病假待遇，包括病假工资和医疗费用报销等。
   • 如果公务员完全丧失劳动能力，但尚未达到法定退休年龄，且符合病休条件，可以选择继续病休，保留公职，并享受相应的医疗和工资待遇。

2. 退休选择：

   • 如果公务员完全丧失劳动能力，且符合退休条件（如达到法定退休年龄或满足其他退休条件），可以选择申请退休，享受退休金和其他福利待遇。
   • 退休后，公务员将不再从事公务活动，但其退休金和其他福利待遇将得到保障。

三、相关法律法规及政策依据

1. 《公务员法》：该法规定了公务员的退休条件、退休待遇以及病休期间的相关待遇等。公务员在完全丧失劳动能力后，可以根据该法规定选择病休或退休。

2. 相关政策文件：如《关于公务员病假期间工资福利待遇等有关问题的通知》等，这些文件进一步明确了公务员病休期间的工资待遇、医疗费用报销等具体问题。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时进行劳动能力鉴定：公务员在因病或非因工负伤后，应及时进行劳动能力鉴定，以确定其是否完全丧失劳动能力。这是选择病休或退休的重要依据。

2. 了解并遵守相关规定：公务员应详细了解并遵守《公务员法》及相关政策文件的规定，确保自己的权益得到保障。

3. 与单位沟通协商：在选择病休或退休时，公务员应与所在单位进行充分沟通协商，了解单位的具体政策和操作流程，确保自己的选择得到单位的认可和支持。

总结来说，公务员在完全丧失劳动能力鉴定后，可以根据自身情况和相关法律法规及政策规定，选择病休而不立即退休。但无论选择哪种方式，都需要及时了解并遵守相关规定，与单位进行充分沟通协商，以确保自己的权益得到保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。