因病完全丧失劳动能力的职工，在满足特定条件下，确实可以不提前退休的常规时间而选择提前退休。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、政策依据与总体要求
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，职工因病完全丧失劳动能力并满足一定条件的，可以申请提前退休。这些条件通常包括年龄、工龄、医学证明以及社保缴纳情况。这一政策旨在保障那些因病无法继续工作的职工的基本生活权益。
二、具体申请条件
年龄与工龄条件：
- 男性需年满50周岁（部分地方可能要求55周岁），女性需年满45周岁。这一年龄要求是为了确保职工在提前退休后，仍有一定的生活保障和养老准备。
- 连续工龄或累计缴费年限通常需满10年，且养老保险累计缴费年限需满15年。这是为了保障职工在提前退休后，能够享受到相应的养老保险待遇。不同地区可能会结合实际情况对工龄的计算方式和具体时长有所调整，因此建议咨询当地社保部门以获取准确信息。
医学证明与劳动能力条件：
- 职工必须提供由符合规定的医院出具的医学证明，证明其因病完全丧失了劳动能力。这一证明是申请提前退休的关键依据，必须真实有效。
- 完全丧失劳动能力是指因损伤或疾病导致人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。这一标准是由劳动鉴定委员会或指定医疗机构根据国家标准进行评估的。
- 此证明需经劳动鉴定委员会确认。劳动鉴定委员会会组织专家对职工的病情进行评估，并出具鉴定结论。
社保缴纳情况：
- 职工的社会保险缴纳记录应完整且符合当地规定。这是为了保障职工在提前退休后，能够享受到相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
三、办理流程
申报：
- 职工向所在单位或档案托管机构提出申请，填写《因病提前退休（职）申请表》，并提交身份证、病历资料、诊断证明等相关材料。这些材料是申请提前退休的必备文件，必须真实有效。
初审与公示：
- 所在单位或档案托管机构对申请材料进行初审，核实真实性和完整性后报送当地社保经办机构。初审是为了确保申请材料的真实性和完整性，避免虚假材料的出现。
- 社保经办机构受理申请后，会安排劳动能力鉴定，并对拟批准提前退休的人员名单进行公示，公示期一般为7天。公示是为了接受社会监督，确保申请的公正性和透明性。
劳动能力鉴定：
- 申请人需到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，鉴定专家会根据病历、检查报告等资料评估劳动能力状况，并出具鉴定结论。这一步骤是申请提前退休的核心环节，鉴定结论将直接影响申请的审批结果。
- 如对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请复查鉴定。复查鉴定是为了保障职工的合法权益，确保鉴定结论的准确性和公正性。
审批与待遇核定：
- 公示无异议后，社保经办机构将申请材料和鉴定结论报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。审批是为了确保申请符合相关政策规定和条件要求。
- 经批准提前退休的人员，社保经办机构会按照规定核定其基本养老金待遇，并从批准退休的次月起开始发放。养老金待遇的核定是根据职工的缴费年限、缴费基数等因素进行计算的，确保职工在提前退休后能够享受到相应的养老保障。
四、注意事项与建议
材料准备：
- 务必按照要求准备齐全、真实的材料，避免因材料问题影响申请进度。材料的不完整或虚假将可能导致申请被驳回或延误审批时间。
政策关注：
- 各地因病提前退休政策可能会根据实际情况进行调整和完善，建议及时关注当地政策动态。政策的调整可能会影响申请的条件和流程，因此及时了解政策变化对于职工来说至关重要。
利弊权衡：
- 提前退休可能会影响养老金待遇和其他社会福利，建议在做出决定前仔细考虑并权衡利弊。提前退休意味着职工将提前结束职业生涯，可能面临养老金待遇降低、医疗保障减少等问题。因此，在做出决定前，职工应充分考虑自身的经济状况、健康状况以及未来的生活规划等因素。
总结与建议：
因病完全丧失劳动能力的职工在满足特定条件下是可以申请提前退休的。但这一过程涉及多个法律知识点和政策规定，需要职工仔细了解相关政策要求，并严格按照规定的流程进行申请。在申请过程中，职工应确保所有提交材料的真实性和完整性，及时关注政策动态，并在做出决定前仔细权衡利弊。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和指导。