因病完全丧失劳动能力，在满足一定条件下，确实可以申请提前退休。以下是从不同角度为您详细分析的相关内容：

一、政策依据与总体要求

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，职工因病完全丧失劳动能力并满足一定条件的，可以申请提前退休。这些条件通常涉及年龄、工龄、医学证明以及社保缴纳情况等多个方面。

二、具体申请条件

1. 年龄与工龄条件

   • 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。不过，也有部分地方可能对男性要求55周岁，具体需参照当地政策。
   • 通常要求连续工龄满10年，且养老保险累计缴费年限需满15年。但不同地区可能会结合实际情况对工龄的计算方式和具体时长有所调整。

2. 医学证明与劳动能力条件

   • 职工必须提供由符合规定的医院出具的医学证明，证明其因病完全丧失了劳动能力。这通常意味着因损伤或疾病导致人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。
   • 此证明需经劳动鉴定委员会确认，确保鉴定的准确性和权威性。

3. 社保缴纳情况

   • 职工的社会保险缴纳记录应完整且符合当地规定，这可能影响提前退休的资格和待遇。确保社保缴纳的连续性和合规性，是申请提前退休的重要前提。

三、办理流程

1. 申报

   • 职工向所在单位或档案托管机构提出申请，填写《因病提前退休（职）申请表》，并提交身份证、病历资料、诊断证明等相关材料。这些材料是申请提前退休的基础，务必准备齐全且真实有效。

2. 初审与公示

   • 所在单位或档案托管机构对申请材料进行初审，核实真实性和完整性后报送当地社保经办机构。
   • 社保经办机构受理申请后，会安排劳动能力鉴定，并对拟批准提前退休的人员名单进行公示，公示期一般为7天。公示期间，如有异议或举报，社保经办机构将进行调查核实。

3. 劳动能力鉴定

   • 申请人需到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，鉴定专家会根据病历、检查报告等资料评估劳动能力状况，并出具鉴定结论。这是确定职工是否完全丧失劳动能力的关键环节。
   • 如对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请复查鉴定，确保鉴定的公正性和准确性。

4. 审批与待遇核定

   • 公示无异议后，社保经办机构将申请材料和鉴定结论报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。
   • 经批准提前退休的人员，社保经办机构会按照规定核定其基本养老金待遇，并从批准退休的次月起开始发放。确保退休人员能够及时享受到应有的待遇。

四、注意事项与建议

1. 材料准备

   • 务必按照要求准备齐全、真实的材料，避免因材料问题影响申请进度。材料的不完整或虚假可能导致申请被驳回或延误。

2. 政策关注

   • 各地因病提前退休政策可能会根据实际情况进行调整和完善，建议及时关注当地政策动态。了解最新的政策要求，有助于更好地准备申请材料和符合申请条件。

3. 利弊权衡

   • 提前退休可能会影响养老金待遇和其他社会福利，建议在做出决定前仔细考虑并权衡利弊。例如，提前退休可能导致养老金待遇降低，但也能让职工更早地享受退休生活。

4. 专业咨询

   • 在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，因病完全丧失劳动能力的职工在满足特定条件下是可以申请提前退休的。但需严格按照相关规定和流程进行操作，并关注当地政策的最新动态。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。