鉴定为因病完全丧失劳动能力后，通常无需再上班，但具体还需结合工伤医疗期及个人康复情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 完全丧失劳动能力的法律定义与上班要求

   • 当职工因疾病或损伤导致人体组织器官严重缺失、畸形或功能完全丧失，被鉴定为完全丧失劳动能力时，这意味着其无法从事任何形式的劳动工作。根据相关法律法规及实践，这类职工无需再按时上班，并应享受相应的工伤保险待遇或社会救助，以保障其基本生活需求。

2. 工伤医疗期的影响

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长），原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。若在此期间内职工被鉴定为完全丧失劳动能力，同样无需按时上班，因为停工留薪期本身就是为了保障职工在治疗和康复期间的权益而设定的。

3. 个人康复情况的考虑

   • 虽然职工被鉴定为完全丧失劳动能力，但个人的康复情况仍是一个不可忽视的因素。若经过治疗和康复，职工的劳动能力有所恢复，那么应根据实际情况重新评估其是否能够返回工作岗位。然而，在完全丧失劳动能力的情境下，这种恢复的可能性通常较小，但也不能完全排除。若康复情况良好，且经专业机构重新评估认为可以从事某些轻度工作，那么职工可能需要根据新的工作安排按时上班。不过，这种情况较为罕见，且需严格遵循专业评估和医疗建议。

综合建议：

• 对于被鉴定为完全丧失劳动能力的职工，首先应确保享受相应的工伤保险待遇或社会救助，以保障其基本生活。
• 在工伤医疗期内，无需按时上班，应专注于治疗和康复。
• 若个人康复情况有所好转，且经专业评估认为可以从事某些工作，应与用人单位协商，根据实际情况安排合适的工作岗位和工作内容。
• 在整个过程中，建议职工与用人单位保持密切沟通，共同协商解决方案，以确保双方的权益得到妥善保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。