因病劳动能力鉴定为部分丧失，并不意味着必须要调整工作，但调整工作可能是一个合理的选择，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动能力鉴定结果的意义：劳动能力鉴定为部分丧失，意味着你的劳动能力受到了一定程度的影响，但并未完全丧失。这并不直接等同于必须调整工作岗位，而是表明你可能在某些方面的工作能力有所下降，需要适应新的工作条件或环境。

2. 用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的健康和安全。如果你的劳动能力鉴定为部分丧失，且当前工作岗位对你的健康构成威胁或无法充分发挥你的能力，用人单位应当考虑调整你的工作岗位或提供其他合理的便利。

3. 劳动者的权利：你也有权根据自己的健康状况和劳动能力，与用人单位协商调整工作岗位或工作条件。如果双方无法达成一致，你可以依法寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

实际情况层面

1. 工作性质与劳动能力匹配度：如果你的工作性质对你的身体状况有特定要求（如重体力劳动、高空作业等），而你的劳动能力鉴定为部分丧失，那么调整到一个更适合你当前身体状况的工作岗位可能是一个明智的选择。

2. 个人意愿与职业发展：除了法律因素外，你还需要考虑自己的个人意愿和职业发展。如果你对当前的工作岗位有深厚的感情或认为调整工作岗位会影响你的职业发展，你可以与用人单位沟通，寻求其他解决方案，如减轻工作量、提供辅助设备等。

3. 用人单位的实际情况：用人单位的实际情况也是影响是否调整工作岗位的重要因素。如果用人单位能够提供适合你当前身体状况的工作岗位，并且调整工作岗位不会对用人单位的正常运营造成太大影响，那么调整工作岗位可能是一个可行的选择。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先，我建议你与用人单位进行坦诚的沟通，说明你的劳动能力鉴定结果和当前的身体状况，共同探讨是否需要调整工作岗位或工作条件。

2. 寻求专业意见：如果你对劳动能力鉴定结果或工作岗位调整有疑问，可以寻求专业医生或职业康复师的意见，了解你的身体状况和适合的工作类型。

3. 依法维权：如果与用人单位无法达成一致，你可以依法向劳动争议调解或仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

最后，因病劳动能力鉴定为部分丧失并不意味着必须要调整工作，但调整工作可能是一个合理的选择。在做出决定前，请充分考虑法律、实际情况和个人意愿等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。