结论：单位不准您离职养病的行为是不合理的，您有权根据自身情况决定是否离职养病，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、劳动能力鉴定与离职养病的权利
劳动能力鉴定结果的意义：劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力，意味着您的身体状况已经对工作能力产生了较大影响。在这种情况下，您有权根据自身健康状况和医生的建议，决定是否继续工作或离职养病。
离职养病的权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，劳动者有权根据自己的健康状况选择离职养病，单位无权强制要求您继续工作。
二、单位不准离职养病的应对措施
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的身体状况和医生的建议，表达您希望离职养病的意愿。如果单位能够理解并同意您的请求，那么问题将得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果单位不同意您离职养病，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供劳动能力鉴定结果、医生的诊断证明等相关证据，以证明您确实需要离职养病。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，包括劳动能力鉴定结果、医生的诊断证明、与单位的沟通记录等，以支持您的诉讼请求。法院将根据事实和法律规定，作出判决。
三、离职养病期间的权益保障
医疗期：在离职养病期间，您仍然享有医疗期的权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
经济补偿：如果单位因您离职养病而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资来确定。
社会保险：在离职养病期间，您仍然有权享受社会保险待遇。单位应当继续为您缴纳社会保险费用，确保您的社会保险权益不受影响。
四、建议与提醒
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与单位沟通的记录、劳动能力鉴定结果、医生的诊断证明等相关证据材料。这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。
及时咨询：如果您在离职养病过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
关注健康：最后，我想提醒您的是，无论遇到什么困难和挑战，都要关注自己的身体健康。只有保持健康的身体状态，才能更好地应对生活中的各种挑战和机遇。