针对您提出的“职工内退鉴定为大部分丧失劳动能力怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个概念：内退、退职和病退。内退，全称“内部退养”，是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部对富余职工的一种安置方式，且需要满足一定的法律要件，如距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导同意等。退职则是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，只能退出岗位，并按照退职办理，按月领取退职生活费。病退则是指因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。
针对您的情况，职工被鉴定为大部分丧失劳动能力，这通常意味着该职工已经无法继续从事原工作，且可能也无法从事由用人单位另行安排的工作。此时，我们需要根据具体情况来分析：
如果职工符合内退条件：
- 即职工是企业富余职工，距法定退休年龄不足5年，且本人自愿内退，企业领导也同意，那么可以按照内退的相关规定办理内退手续。在内退期间，单位会继续为职工缴纳养老保险费，职工在到达法定退休年龄后办理正式退休手续。
如果职工不符合内退条件，但符合退职条件：
- 即职工因病或非因工负伤丧失劳动能力，且年龄不够病退条件，那么可以按照退职的相关规定办理退职手续。退职后，职工将按月领取退职生活费。
关于劳动合同的解除与医疗补助费：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，如果职工被鉴定为大部分丧失劳动能力，且单位无合适的岗位为其安排工作，单位在解除劳动合同时可能需要考虑支付额外的医疗补助费。具体医疗补助费的支付标准可能因地区而异，一般根据职工的工龄、工资水平以及丧失劳动能力的程度等因素来确定。
特殊情况下的处理：
- 如果职工的情况符合病退的条件（如连续工龄满10年、达到提前退休年龄、有医院证明并经鉴定完全丧失劳动能力等），那么职工可以选择申请办理病退手续，提前享受退休待遇。
建议：
- 职工应首先了解自己的具体情况是否符合内退、退职或病退的条件。
- 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于此类情况的具体处理政策和流程。
- 如果需要，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。