针对您提出的“经鉴定大部分丧失劳动能力无法适应单位工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者因非因工伤残或因病丧失劳动能力，其权益是受到法律保护的。根据相关规定，非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定对象包括在职职工等，您作为在职职工，如果经过鉴定被确认大部分丧失劳动能力，那么您的权益就应当得到相应的保障。

接下来，我们分情况讨论：

一、如果是因工受伤导致大部分丧失劳动能力

1. 法律保护：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使您无法从事原工作，调岗后也不能适应公司安排的其他工作，公司也不能单方解除与您的劳动关系。

2. 解决方案：在这种情况下，您可以与公司协商，寻求适合您身体状况的工作岗位。如果公司无法提供，您也可以考虑依据《工伤保险条例》的相关规定，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、如果是非因工伤残或因病导致大部分丧失劳动能力

1. 法律保护：虽然非因工伤残或因病导致的劳动能力丧失与工伤有所不同，但您的权益同样受到法律保护。根据相关规定，您有权享受相应的社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。

2. 解决方案：

   • 申请因病提前退休：如果您符合因病提前退休的条件（如男年满50周岁，女年满45周岁，养老保险缴费满15年等），您可以向相关部门申请因病提前退休，并享受相应的退休待遇。
   • 协商调岗或离职补偿：如果您不希望提前退休，您可以与公司协商调岗至适合您身体状况的工作岗位。如果公司无法提供，且您希望离职，您可以与公司协商离职补偿事宜，确保自己的权益得到合理保障。

三、通用建议

1. 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好相关的医疗证明、劳动能力鉴定结论等证据材料，以便在需要时维护自己的权益。

2. 咨询专业人士：如果您对法律条款或相关政策有疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确、更权威的解答。

3. 积极沟通：与公司保持积极的沟通态度，寻求双方都能接受的解决方案，有助于维护和谐的劳动关系。

综上所述，经鉴定大部分丧失劳动能力无法适应单位工作时，您应根据具体情况选择合适的解决方案，并保留好相关证据材料，必要时咨询专业人士以维护自己的合法权益。