鉴定下来失去大部分劳动能力，劳动者可以依法享受相应的工伤待遇，并可根据实际情况与用人单位协商或通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤情形下的处理

1. 经济补偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，若因工伤导致失去大部分劳动能力，劳动者可享受一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级确定，例如，若鉴定为四级伤残，则一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
   • 此外，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴，四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%。

2. 就业与医疗补助：

   • 若劳动者与用人单位的劳动合同终止或解除，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体金额和支付方式依据地方规定执行。

3. 工作调整：

   • 用人单位应根据工伤职工的身体状况，合理调整其工作岗位，确保劳动者能够在力所能及的范围内继续工作。

二、非工伤情形下的处理

1. 医疗期与待遇：

   • 若因非工伤原因（如疾病）导致失去大部分劳动能力，劳动者可享受医疗期。医疗期长度根据工作年限和病情确定，一般为三个月至二十四个月。
   • 在医疗期内，用人单位需按规支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同解除：

   • 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、综合建议

1. 及时申请鉴定：

   • 无论因何种原因导致失去大部分劳动能力，劳动者都应尽快向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以便明确伤残等级和享受相应待遇。

2. 了解自身权益：

   • 劳动者应详细了解《工伤保险条例》及相关法律法规，明确自己在工伤或非工伤情形下的权益和待遇。

3. 积极与用人单位沟通：

   • 在明确伤残等级后，劳动者应积极与用人单位沟通，争取合法权益。若用人单位拒绝履行义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 寻求法律支持：

   • 在整个过程中，若遇到复杂法律问题或用人单位不配合的情况，劳动者可向我咨询，我会根据具体情况提供专业法律建议和支持。

示例说明： 假设某劳动者因工伤导致四级伤残，其本人工资为每月5000元。根据规定，该劳动者可享受一次性伤残补助金为21个月×5000元/月=105000元，并按月领取伤残津贴为5000元/月×75%=3750元。若劳动合同终止或解除，该劳动者还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额依据地方规定）。

行动建议：

1. 尽快向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
2. 详细了解《工伤保险条例》及相关法律法规，明确自身权益。
3. 积极与用人单位沟通，争取合法权益。
4. 如遇复杂法律问题，及时向我咨询。