针对您提出的“因病劳动能力鉴定未达到完全丧失，单位应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，因病或非因工致残丧失劳动能力鉴定结论是根据鉴定标准来划分的，主要分为完全丧失劳动能力和未达到完全丧失劳动能力两种。当鉴定结论为未达到完全丧失劳动能力时，单位应依据相关法律法规和内部规章制度，结合员工的实际情况，进行妥善处理。
一、单位应了解鉴定结论的具体内容
单位在收到劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论后，应仔细阅读并了解结论的具体内容，包括员工的劳动能力状况、鉴定等级以及有效期等。这有助于单位更准确地评估员工的劳动能力，为后续的处理提供依据。
二、单位应与员工进行沟通
告知鉴定结果：单位应及时将鉴定结果告知员工，并解释鉴定结论的含义和可能产生的影响。这有助于员工了解自己的劳动能力状况，为后续的工作安排或调整做好准备。
了解员工需求：单位应主动与员工沟通，了解其对于工作安排、岗位调整、薪酬待遇等方面的需求和期望。这有助于单位更全面地考虑员工的实际情况，制定更合理的处理方案。
三、单位应根据员工实际情况制定处理方案
工作安排：根据员工的劳动能力状况，单位可以对其工作安排进行适当调整。例如，对于劳动能力有所下降的员工，可以安排其从事相对轻松、适合其身体状况的工作。
岗位调整：如果员工因病导致无法胜任原岗位工作，单位可以考虑对其进行岗位调整。在调整岗位时，应充分考虑员工的意愿、能力以及岗位需求等因素，确保调整后的岗位能够充分发挥员工的优势。
薪酬待遇：单位应根据员工的劳动能力状况和工作表现，合理调整其薪酬待遇。对于劳动能力有所下降但仍在岗工作的员工，可以给予适当的薪酬补贴或调整薪酬结构，以体现对其的关怀和认可。
培训与发展：单位还可以为员工提供必要的培训和发展机会，帮助其提升劳动能力、适应新的工作岗位或职业发展需求。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进单位的长期发展。
四、单位应关注员工的后续情况
定期复查：单位可以建议员工定期进行复查，以了解其劳动能力状况的变化情况。这有助于单位及时调整处理方案，确保员工的权益得到保障。
提供支持：对于因病导致劳动能力下降的员工，单位应给予更多的关心和支持。例如，可以提供心理咨询、健康指导等服务，帮助员工缓解压力、保持积极心态。
五、单位应遵守相关法律法规
在处理因病劳动能力鉴定未达到完全丧失的员工时，单位应严格遵守相关法律法规和内部规章制度。例如，不得因员工劳动能力下降而随意解除劳动合同或降低薪酬待遇等。这有助于维护员工的合法权益，促进单位的和谐稳定发展。
综上所述，当因病劳动能力鉴定未达到完全丧失时，单位应了解鉴定结论的具体内容、与员工进行沟通、根据员工实际情况制定处理方案、关注员工的后续情况并遵守相关法律法规。通过这些措施的实施，单位可以更好地处理因病劳动能力鉴定未达到完全丧失的员工问题，促进单位的长期发展。