您好，关于您提出的“因病劳动能力鉴定后单位会怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，因病劳动能力鉴定是职工在因病或非因工致残后，为了确定其劳动能力丧失程度而进行的一项重要程序。这一鉴定结果对于职工后续的社保待遇享受、岗位安排以及经济补偿等方面都具有重要影响。
在因病劳动能力鉴定完成后，单位通常会根据鉴定结果采取以下措施：
岗位安排与调整：
- 如果职工被鉴定为部分丧失劳动能力，单位可能会根据其身体状况和岗位需求，为其安排适当的工作或调整工作岗位，以确保其能够继续发挥劳动能力。
- 如果职工被鉴定为完全丧失劳动能力，且无法从事原工作或其他适合的工作，单位可能会与其协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。
经济补偿与待遇支付：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因病或非因工致残被鉴定为一定等级的伤残后，有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付通常由工伤保险基金和单位共同承担，具体比例和支付方式根据当地政策而定。
- 如果单位未按规定为职工参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由单位全额支付。
停工留薪期待遇：
- 在职工因病接受治疗期间，如果需要暂停工作，单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付其停工留薪期的工资福利待遇，确保职工的基本生活不受影响。
协助办理相关手续：
- 单位应协助职工办理因病劳动能力鉴定后的相关手续，如工伤保险待遇申请、伤残等级证明开具等，以减轻职工的负担。
关注职工身心健康：
- 除了物质上的支持外，单位还应关注职工的身心健康状况，提供必要的心理疏导和帮助，促进其尽快康复并重新融入社会。
此外，根据人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局联合发布的《关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知》，单位在劳动能力鉴定过程中应严格遵守相关规定和程序，确保鉴定结果的公正性和准确性。同时，单位也应加强劳动能力鉴定工作的内部管理和风险防控，提高业务水平和公信力。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。