员工因病影响工作，单位要求做劳动能力鉴定，其可能的结果主要取决于员工的实际病情、劳动能力受损程度以及相关法律法规的判定标准。以下从几个可能的结果角度进行分析：
劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力：
- 如果员工的病情严重，导致其完全丧失劳动能力，即无法从事任何工作，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，单位可能需要与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金（如果符合法定解除条件且程序合法）。
劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力：
- 若员工病情导致其大部分丧失劳动能力，即虽然还能从事一些简单或轻体力的工作，但无法胜任原岗位或类似岗位的工作，那么员工可能仍有权享受一定的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。单位在调整员工岗位时，应考虑员工的实际劳动能力，并尽量安排适合的岗位。如果无法安排，且符合法定条件，单位也可能需要与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力：
- 如果员工病情仅导致其部分丧失劳动能力，即仍能从事原岗位或类似岗位的部分工作，但工作效率或质量可能受到影响，那么员工可能不享受工伤保险待遇中的伤残津贴等长期待遇。然而，单位仍需根据员工的实际劳动能力调整工作岗位或工作内容，以确保员工能够胜任工作。如果员工因病情无法继续履行劳动合同，且双方无法就调整工作岗位达成一致，单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动能力鉴定为未丧失劳动能力：
- 如果劳动能力鉴定结果显示员工未丧失劳动能力，即其病情对工作能力没有实质性影响，那么员工应继续履行原劳动合同，单位也无权因此解除劳动合同或降低员工待遇。如果员工因病情需要短期休息或治疗，单位应按照相关规定给予病假待遇。
在劳动能力鉴定过程中，员工和单位都应注意以下几点：
- 员工应如实提供病情资料，配合鉴定工作，确保鉴定结果的公正性和准确性。
- 单位应依法进行劳动能力鉴定，不得强迫或诱导员工做出不真实的鉴定结果。
- 双方应积极沟通，就鉴定结果和后续工作安排达成一致意见，避免产生不必要的劳动纠纷。
如果员工对劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起劳动争议仲裁。在整个过程中，建议员工和单位都咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。