结论：员工因病导致劳动能力降低时，应当开展劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排合适的岗位。以下从法律背景、操作流程、可能后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

1. 劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是确定员工因病或因工致残后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序。虽然该条例主要针对工伤，但劳动能力鉴定的原则和方法同样适用于非因工致残（如疾病）导致的劳动能力降低情况。通过鉴定，可以明确员工的劳动能力状况，为后续岗位调整提供依据。

2. 岗位调整义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务根据员工的身体状况和劳动能力，为其安排合适的工作岗位。如果员工因病导致劳动能力降低，无法继续从事原工作，用人单位应当与其协商，调整至适合其身体状况的岗位。

二、操作流程

1. 申请劳动能力鉴定：

   • 员工或用人单位可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关医疗证明和病历资料。
   • 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，出具鉴定结论。

2. 根据鉴定结果调整岗位：

   • 如果鉴定结果显示员工劳动能力降低，但仍有从事一定工作的能力，用人单位应当与其协商，调整至适合其身体状况的岗位。
   • 调整岗位时，应考虑员工的专业技能、工作经验和身体状况，确保新岗位不会对其健康造成进一步损害。

3. 签订变更劳动合同协议：

   • 岗位调整后，用人单位应与员工签订变更劳动合同的协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
   • 协议应双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。

三、可能后果

1. 未进行劳动能力鉴定的后果：

   • 如果用人单位未对员工进行劳动能力鉴定，而直接调整其岗位或解除劳动合同，可能面临法律风险。员工可能主张用人单位违法调整岗位或违法解除劳动合同，要求用人单位承担赔偿责任。

2. 未安排合适岗位的后果：

   • 如果用人单位虽然进行了劳动能力鉴定，但未根据鉴定结果为员工安排合适的岗位，导致员工无法继续工作或健康状况进一步恶化，用人单位同样可能面临法律责任。员工可能要求用人单位恢复原岗位、支付赔偿金或承担其他民事责任。

3. 合法调整岗位的益处：

   • 合法调整岗位不仅有助于保护员工的合法权益，避免法律风险，还能提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的和谐稳定发展。

建议：作为用人单位，在面对员工因病导致劳动能力降低的情况时，应积极履行法律义务，及时申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果为员工安排合适的岗位。同时，加强与员工的沟通协商，确保岗位调整的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。