员工因病被鉴定为大部分丧失劳动能力，单位并非必须安排工作，但需根据具体情况承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

1. 法律对单位安排工作的规定

• 一般原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。但法律并未明确规定，在员工被鉴定为大部分丧失劳动能力后，单位必须为其安排工作。
• 特殊情况：如果员工因病导致大部分丧失劳动能力，但仍有部分工作能力，且该工作能力与单位现有岗位相匹配，从人道主义和员工权益保护的角度出发，单位可以考虑为其安排适当的工作。然而，这并非法律强制要求，而是单位基于自身情况和员工需求做出的自主决定。

2. 单位不安排工作的可能后果

• 经济补偿：如果单位因员工大部分丧失劳动能力而解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资（即代通知金），则可能面临支付经济补偿金的责任。经济补偿金的标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定。
• 违法解除的赔偿：如果单位违法解除劳动合同（如未在医疗期内解除、未支付经济补偿金等），员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

3. 员工与单位的协商与沟通

• 协商调整岗位：在员工被鉴定为大部分丧失劳动能力后，员工可以与单位协商调整岗位，寻找更适合自己当前身体状况的工作。单位在考虑岗位调整时，应综合考虑员工的身体状况、工作能力以及单位的实际需求。
• 沟通解决方案：双方应积极沟通，寻求合理的解决方案。例如，单位可以为员工提供灵活的工作时间、减轻工作强度或者提供必要的辅助设施等，以帮助员工更好地适应工作。

4. 实际操作中的建议

• 保留证据：员工在面临此类情况时，应保留好相关的医疗证明、鉴定报告以及与单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果员工与单位在安排工作问题上产生争议，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，员工因病被鉴定为大部分丧失劳动能力后，单位并非必须为其安排工作。但单位在处理此类问题时，应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。