结论：员工被鉴定为完全丧失劳动能力，并不意味着单位就不用付病假工资了。单位是否需要支付病假工资，需根据具体情况及相关法律法规来判断。

分析：

1. 病假工资支付的基本原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 完全丧失劳动能力与病假工资的关系：

   • 员工被鉴定为完全丧失劳动能力，这通常意味着员工无法继续从事原工作，甚至可能无法从事任何形式的工作。然而，这并不直接决定单位是否需要支付病假工资。
   • 关键在于员工是否仍处于医疗期内。如果员工仍处于医疗期内，且符合病假工资支付的条件，那么单位仍然需要支付病假工资。
   • 如果员工已经超出医疗期，或者虽然处于医疗期内但不符合病假工资支付的条件（如未提供医疗证明等），那么单位可能不需要支付病假工资。但这种情况下，单位可能需要考虑其他形式的补偿或安置措施，如提前退休、一次性伤残补助金等，具体需根据相关法律法规和单位政策来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工伤导致完全丧失劳动能力，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇与病假工资是不同的概念，且通常不会因员工完全丧失劳动能力而免除单位支付病假工资的责任（如果员工仍处于医疗期内且符合支付条件）。
   • 如果员工非因工致残完全丧失劳动能力，且经劳动能力鉴定委员会确认，可以提前退休或者享受相应的养老保险待遇。但这同样不影响单位在医疗期内支付病假工资的责任。

建议：

• 对于员工而言，如果被鉴定为完全丧失劳动能力且仍处于医疗期内，应确保提供完整的医疗证明和相关文件，以便向单位申请病假工资。
• 对于单位而言，应仔细审查员工的医疗证明和相关文件，确认员工是否符合病假工资支付的条件。同时，单位也应考虑员工的实际情况和单位政策，合理确定病假工资的支付标准和期限。
• 如果双方对病假工资的支付存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

后续行动：

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