您好，针对您提出的“企业的员工鉴定为完全丧失劳动能力后是否必须离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因工致残并被鉴定为完全丧失劳动能力的情况，并不直接等同于员工必须离职。这一问题的处理，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定。

1. 对于一级至四级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，即使员工完全丧失了劳动能力，企业也不能单方面解除与其的劳动关系。相反，企业需要为员工提供相应的伤残津贴，并确保其基本生活需求。

2. 对于五级、六级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，同样保留与用人单位的劳动关系。企业应当为员工安排适当的工作，如果难以安排，则需要按月发给伤残津贴。此外，如果员工本人提出，也可以与用人单位解除或终止劳动关系，并获得相应的补助金。

3. 对于七级至十级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，情况略有不同。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可以解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但重要的是，这并不意味着企业可以单方面解除与员工的劳动关系，除非合同期满或员工本人提出。

4. 关于完全丧失劳动能力的特殊情况：

   • 如果员工因工致残并被鉴定为完全丧失劳动能力，且不属于上述一级至四级伤残的明确保留劳动关系情形，但根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工本人提出或合同期满，否则企业不能单方面解除与员工的劳动关系。

总结： 企业的员工鉴定为完全丧失劳动能力后，并不意味着必须离职。具体是否离职，需要根据员工的伤残等级、劳动合同状态以及员工本人的意愿来综合判断。在大多数情况下，企业应当保留与员工的劳动关系，并提供相应的伤残津贴或安排适当的工作。如果员工本人提出解除劳动关系，或者劳动合同期满终止，那么可以按照相关规定处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。