结论：劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力后，公司一般不能拒绝员工上班，但需根据具体情况进行合理安排，员工也有权拒绝不合理的安排并主张相应权益。
详细分析：
公司不能直接拒绝员工上班：
- 劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，并不意味着员工就完全不能从事任何工作。实际上，完全丧失劳动能力通常指的是员工无法从事原工作，但并不意味着不能从事其他适合其身体状况的工作。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。但这并不等同于公司可以单方面拒绝员工上班，而是双方需要协商确定员工的工作安排。
- 对于五级至十级伤残的员工，公司更应根据员工的身体状况，为其安排适当的工作，而不是直接拒绝其上班。
公司需合理安排员工工作：
- 如果员工虽然被鉴定为完全丧失劳动能力，但仍有能力从事某些轻便或适合其身体状况的工作，公司应考虑为其调整工作岗位或工作内容，以确保员工能够继续工作并获得相应的劳动报酬。
- 公司不得因员工劳动能力鉴定结果而歧视或变相辞退员工，否则将可能面临法律责任。
员工有权拒绝不合理安排并主张权益：
- 如果公司拒绝员工上班或安排的工作明显不适合员工的身体状况，员工有权拒绝并主张自己的合法权益。
- 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复其工作岗位或提供适当的工作安排，并可能要求公司支付因不合理安排而造成的损失。
建议与行动：
- 对于员工：如果公司拒绝你上班或安排的工作不适合你的身体状况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供适当的工作安排。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应尊重员工的劳动能力鉴定结果，并根据员工的身体状况合理安排工作。如果员工确实无法从事原工作，公司应考虑为其调整工作岗位或工作内容，而不是直接拒绝其上班。同时，公司也应加强与员工的沟通协商，以避免不必要的劳动纠纷。
法律后果：
- 如果公司违反相关规定，拒绝员工上班或安排的工作不适合员工身体状况，且未与员工进行协商或达成一致意见，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司恢复员工工作岗位、支付赔偿金等。
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