完全丧失劳动能力的员工，单位通常不允许其继续上岗，这是基于对员工健康和安全的保护，以及单位正常运营的考虑。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面
劳动能力鉴定与岗位调整：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。这表明，对于完全丧失劳动能力的员工，法律明确规定了其应退出工作岗位。
- 对于非因工致残或疾病导致的完全丧失劳动能力，虽然法律没有直接规定必须退出工作岗位，但单位通常会根据员工的实际情况和岗位需求，进行岗位调整或安排其休息。
单位责任与员工权益：
- 单位有责任为员工提供安全、健康的工作环境。对于完全丧失劳动能力的员工，继续上岗可能对其自身健康构成威胁，同时也可能影响单位的正常运营和安全生产。
- 员工有权享受劳动保护、社会保险等权益。在完全丧失劳动能力的情况下，员工应依法享受相应的工伤保险待遇或病假待遇，而不是继续从事可能对其健康造成损害的工作。
二、实际操作层面
单位政策与规定：
- 不同单位可能根据自身的实际情况和行业特点，制定不同的政策来处理完全丧失劳动能力的员工。一些单位可能会选择与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿；另一些单位则可能会安排员工从事力所能及的其他工作，或者提供病假、医疗期等福利。
员工健康与安全：
- 完全丧失劳动能力的员工继续上岗，可能面临无法胜任工作、工作效率低下、易发生事故等问题，这不仅对员工自身健康构成威胁，也可能对单位的正常运营和安全生产造成负面影响。
- 单位应关注员工的健康状况，合理安排工作岗位，确保员工在安全、健康的环境中工作。
三、建议与措施
对于单位：
- 应建立健全的员工健康管理制度，定期对员工进行健康检查，及时发现并处理员工的健康问题。
- 对于完全丧失劳动能力的员工，应根据实际情况和岗位需求，进行岗位调整或安排其休息，确保员工的健康和安全。
- 应依法为员工缴纳社会保险，确保员工在丧失劳动能力时能够享受相应的工伤保险待遇或病假待遇。
对于员工：
- 应关注自身的健康状况，及时向单位报告健康问题，并配合单位进行健康检查和治疗。
- 在完全丧失劳动能力的情况下，应依法享受相应的工伤保险待遇或病假待遇，不要强行继续上岗，以免对自身健康造成损害。
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