未达丧失劳动能力标准，单位一般不能随意劝退员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。如果员工并未达到丧失劳动能力的程度，单位仅以此为由劝退员工，很可能构成违法解除劳动合同。具体来说：
违法解除的后果：如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
合法解除的情形：当然，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况与员工是否丧失劳动能力无关。
实际操作角度
在实际操作中，单位劝退员工往往需要基于合理的理由和充分的证据。如果员工并未丧失劳动能力，且工作表现良好，单位仅凭主观判断或模糊的理由劝退员工，很可能引发劳动争议。
劝退的合理性：单位在劝退员工时，应当提供充分的证据证明员工存在不符合岗位要求、违反规章制度等情形。如果无法提供充分证据，劝退行为可能被视为违法。
员工的权益保护：面对单位的劝退行为，员工有权要求单位说明理由，并可以要求单位提供相应的证据。如果员工认为单位的劝退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议与措施
与单位沟通：如果员工收到单位的劝退通知，首先应当与单位进行沟通，了解劝退的具体原因和依据。如果认为劝退行为不合理或违法，可以要求单位撤销劝退决定。
收集证据：在沟通过程中，员工应当注意收集相关证据，如劝退通知、沟通记录、工作表现证明等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果员工与单位无法就劝退问题达成一致，或者认为单位的劝退行为违法，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，未达丧失劳动能力标准时，单位不能随意劝退员工。如果单位试图这样做，员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。