丧失劳动能力的在一定条件下可以提前退休。具体条件和程序如下：

一. 因病或非因工致残丧失劳动能力的退休条件

1. 年龄与工龄要求：

   • 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年。
   • 需要注意的是，这里的“丧失劳动能力”需由劳动部门指定的医疗机构进行鉴定，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

2. 办理流程：

   • 由用人单位向劳动行政部门提出申请，并提交劳动能力鉴定结论等相关材料。
   • 劳动行政部门对申请进行审核，若符合条件，则批准其提前退休。

二. 因工致残丧失劳动能力的退休条件

对于因工致残的职工，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。待达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。

三. 事业单位工作人员的特殊退休条件

1. 工作年限与年龄要求：

   • 工作年限满20年，且距离法定退休年龄少于五年，可以退休。
   • 工作年限满30年的事业编制人员，自愿申请退休并且经过事业单位批准的，可以提前退休。

2. 特殊工作环境下的退休条件：

   • 在高温、井下、高空等环境工作10年以上的人员，需要经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。

四. 法律保障与经济补偿

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。
• 此外，对于符合《社会救助暂行办法》中关于特困人员供养条件的丧失劳动能力人员，还可以申请特困人员供养，以获得更全面的生活保障。

五. 我的建议

• 丧失劳动能力的职工在申请提前退休时，应严格按照当地的相关规定和程序进行办理。
• 如有必要，可咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构以获取准确的信息和指导。

综上所述，丧失劳动能力的职工在符合法定条件的情况下是可以提前退休的。但具体条件和程序可能因地区和单位的不同而有所差异，因此在实际操作中需特别注意相关规定和要求。