未达到丧失劳动能力标准时，单位一般不能随意辞退员工，但需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 员工处于法定特殊保护期时，单位辞退违法

根据《劳动合同法》第四十二条，员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期时，非因劳动者过错，用人单位不得解除劳动合同。即使劳动能力鉴定未达等级，只要员工处于这些保护期，单位辞退行为即属违法。

举例：员工小许在工作中受伤，劳动能力鉴定未达等级，但尚在医疗期内。单位以其工作效率降低为由辞退，此时单位行为违法，需支付赔偿金。

2. 员工不在特殊保护期时，单位辞退需符合法定条件

若员工不在特殊保护期，单位辞退需以法定可辞退情形为依据，例如：

• 员工不符合录用条件；
• 严重违反单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

若单位无法证明上述情形，辞退行为即构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 违法解除的赔偿标准

一旦构成违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

计算公式： [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月工资}) ] 举例：员工工作3年，月工资5000元，违法解除时赔偿金为 (2 \times (3 \times 5000) = 30000) 元。

4. 单位辞退需谨慎，劳动能力鉴定未达等级非法定辞退理由

劳动能力鉴定未达等级，并非单位辞退员工的法定理由。单位在辞退时，必须严格遵守《劳动合同法》的规定，避免因违法解除而承担法律责任。

法律建议

1. 保留证据：若单位以劳动能力鉴定未达等级为由辞退，员工应保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，以备维权。
2. 协商或仲裁：发生争议时，可先与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
3. 咨询专业律师：若对辞退合法性有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见。

总结：未达到丧失劳动能力标准时，单位辞退员工需谨慎，必须符合法定条件或处于非特殊保护期。若单位违法辞退，员工有权要求赔偿。如有疑问，欢迎随时向我咨询。