完全丧失劳动能力后能否申请转岗，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动者与用人单位仍存在劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同。但法律未禁止用人单位主动为劳动者调整岗位，因此：

   • 若劳动者完全丧失劳动能力但仍有部分工作能力（如从体力岗转为脑力岗），且用人单位有合适岗位，双方可协商转岗；
     
   • 若劳动者完全丧失任何工作能力（如瘫痪、严重精神障碍等），用人单位通常无法安排转岗，此时劳动者可主张医疗期工资、经济补偿或医疗补助金（需经劳动能力鉴定）。

2. 若劳动者已符合退休条件或享受工伤保险待遇

   • 根据《社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可办理退休并领取养老金，此时劳动关系终止，不存在“转岗”问题；
     
   • 若因工致残被鉴定为1-4级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，劳动者保留劳动关系但退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴，用人单位不得解除合同，亦无需安排转岗。

3. 若劳动者未达退休条件且未享受工伤保险待遇

   • 需区分“完全丧失劳动能力”的原因：
     
     • 非因工负伤：用人单位无强制转岗义务，但若劳动者能证明存在可胜任的岗位（如通过职业能力评估），可依据《就业促进法》主张平等就业权，要求用人单位提供合理便利；
       
     • 因工负伤：根据《工伤保险条例》第三十六条，5-6级伤残劳动者可与用人单位协商转岗，若协商不成，用人单位需按月支付伤残津贴并缴纳社保。

实务建议：

• 劳动者应先通过劳动能力鉴定确认伤残等级，明确自身权利基础；
  
• 与用人单位协商时，可要求提供岗位说明书、工作能力评估报告等证据，证明转岗可行性；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿、医疗补助金等权益。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询。