部分丧失劳动能力的人员是否可以转为劳务派遣，需分情况讨论，具体如下：
若原用人单位与劳务派遣单位存在关联或协商一致，且符合相关法律法规规定：
- 在理论上，部分丧失劳动能力的人员并非绝对不能转为劳务派遣。如果原用人单位与劳务派遣单位存在关联关系，或者双方能够就人员的转移达成一致意见，并且这种转移不违反《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的强制性规定，那么部分丧失劳动能力的人员是有可能被转为劳务派遣的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若部分丧失劳动能力的人员能够胜任这些岗位，且原用人单位与劳务派遣单位协商一致，那么这种转移是可能的。
若原用人单位未经劳动者同意，擅自将其转为劳务派遣，或违反相关法律法规规定：
- 如果原用人单位未经部分丧失劳动能力人员的同意，擅自将其转为劳务派遣，或者这种转移违反了相关法律法规的强制性规定（如劳务派遣岗位不符合临时性、辅助性或者替代性的要求），那么这种转移是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。同时，劳动者也有权要求原用人单位继续履行原劳动合同，或者要求支付经济补偿金等。
建议与提醒：
- 对于部分丧失劳动能力的人员来说，在面临是否转为劳务派遣的问题时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。如果原用人单位提出转为劳务派遣的要求，劳动者应仔细审查相关协议和合同条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果劳动者对转为劳务派遣存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更详细的法律建议和帮助。
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