完全丧失劳动能力后继续上班，本身并不直接构成违法，但需要分情况讨论其合理性和潜在的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是双方自愿签订的，约定了工作内容、劳动条件等。如果员工完全丧失劳动能力，但劳动合同中并未明确规定在此情况下员工必须离职或不能继续工作，且双方协商一致，员工继续上班并不违反劳动合同。
   • 然而，如果员工因完全丧失劳动能力而无法履行劳动合同中的主要义务（如完成工作任务），且这一状况是长期且不可逆转的，那么从实际履行合同的角度来看，继续上班可能缺乏合理性。此时，用人单位和员工应协商变更或解除劳动合同。

2. 从工伤保险的角度：

   • 如果员工因工作原因完全丧失劳动能力，并已经被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 在享受工伤保险待遇的同时，如果员工选择继续上班，这并不影响其享受工伤保险待遇的权利。但需要注意的是，如果员工继续上班所获得的收入与其工伤保险待遇存在重叠或冲突（如某些地区规定伤残津贴与工资不能同时享受），则需要根据具体规定进行调整。

3. 从用人单位的角度：

   • 用人单位在面对完全丧失劳动能力的员工时，应出于人道主义关怀和法律规定，合理安排员工的工作或提供必要的帮助。如果员工继续上班可能对其自身或他人造成安全隐患，用人单位有权拒绝员工继续上班，并协商解除劳动合同或安排其他合适的工作。
   • 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得因员工完全丧失劳动能力而歧视或解雇员工，否则可能面临法律责任。

4. 从员工自身的角度：

   • 员工在完全丧失劳动能力后，应首先考虑自身的健康和安全。如果继续上班可能对其身体造成进一步伤害，那么员工应谨慎选择是否继续上班。
   • 此外，员工也应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。

建议：

• 如果你或你身边的人完全丧失劳动能力并考虑继续上班，建议首先与用人单位进行沟通，了解双方的权利和义务。
• 同时，咨询专业的劳动法律师或社保机构，了解具体的工伤保险待遇和劳动合同变更、解除的相关规定。
• 根据自身情况和法律规定，做出合理的选择，确保自己的权益得到最大程度的保障。

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