结论：大部分丧失劳动能力并不意味着完全不能上班，但具体能否上班以及上班的性质和程度，需要根据劳动能力鉴定的结果、个人的身体状况以及工作性质等多方面因素来综合判断。
分析说明：
劳动能力鉴定的结果：
- 劳动能力鉴定是评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定结果通常分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。
- 大部分丧失劳动能力意味着劳动者在劳动能力上受到了一定程度的限制，但并不意味着完全不能从事任何工作。
个人身体状况：
- 即使被鉴定为大部分丧失劳动能力，每个人的身体状况和恢复能力也是不同的。有些人可能通过康复治疗和训练，能够逐渐恢复一定的劳动能力。
- 因此，个人身体状况是决定能否上班的重要因素之一。
工作性质：
- 不同的工作对劳动者的身体条件和劳动能力要求不同。一些轻体力劳动或脑力劳动可能更适合大部分丧失劳动能力的人从事。
- 如果工作性质与劳动者的身体状况不匹配，可能会导致劳动者在工作中感到困难或无法胜任。
法律建议：
进行劳动能力鉴定：
- 如果劳动者因工伤或职业病导致劳动能力受损，应首先进行劳动能力鉴定，以明确自己的劳动能力状况。
与用人单位协商：
- 根据劳动能力鉴定的结果，劳动者可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应自己的身体状况。
- 用人单位也有义务根据劳动者的身体状况和劳动能力，为其提供合适的工作岗位和工作环境。
关注康复治疗：
- 劳动者应积极关注自己的康复治疗情况，通过合理的治疗和训练，尽可能恢复劳动能力。
- 同时，也可以向用人单位提供康复治疗的相关证明，以便用人单位更好地了解劳动者的身体状况和劳动能力。
了解法律权益：
- 劳动者应了解自己在劳动法上的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 如果用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者的权益，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果劳动者大部分丧失劳动能力但希望继续工作，应与用人单位进行积极沟通，寻求合适的工作岗位和工作环境。
- 如果用人单位拒绝提供合适的工作岗位或工作环境，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在极端情况下，如果劳动者因大部分丧失劳动能力而无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，双方可能会协商解除劳动合同或按照法定程序进行劳动能力鉴定和伤残等级评定，以确定相应的赔偿和安置方案。
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