结论：大部分丧失劳动能力并不直接决定一个人能否担任高管职位，这主要取决于公司的具体规定、岗位需求以及个人的实际能力和表现。
从法律角度分析
劳动能力与职业能力的区别：
- 劳动能力通常指的是一个人从事一般性工作的能力，包括体力、智力、技能等方面。
- 职业能力，特别是高管职位所需的能力，则更加侧重于管理能力、决策能力、战略规划能力等高级技能。
- 因此，即使一个人大部分丧失了一般性的劳动能力，也不意味着他/她完全丧失了担任高管职位所需的专业能力。
法律对就业歧视的禁止：
- 根据相关法律法规，雇主在招聘、晋升等过程中不得因劳动者的残疾、健康状况等因素进行歧视。
- 如果一个人因为大部分丧失劳动能力而被公司拒绝担任高管职位，且这种拒绝是基于歧视性的理由，那么该行为可能构成违法。
从公司规定和岗位需求角度分析
公司规定：
- 不同公司对于高管职位的任职资格和条件可能有不同的规定。
- 有些公司可能更注重候选人的实际能力和经验，而不太关注其劳动能力状况。
- 因此，即使一个人大部分丧失劳动能力，如果公司认为他/她具备担任高管职位所需的能力和经验，仍然有可能被录用。
岗位需求：
- 高管职位通常需要具备高度的管理能力、决策能力和战略规划能力。
- 如果一个人虽然大部分丧失劳动能力，但在这些方面表现出色，且能够满足岗位的需求，那么他/她仍然有可能担任高管职位。
从个人实际能力和表现角度分析
个人能力：
- 即使一个人大部分丧失劳动能力，他/她仍然可能通过其他方式（如学习、培训、实践等）提升自己的管理能力、决策能力等高级技能。
- 如果一个人具备这些高级技能，并且能够证明自己能够胜任高管职位的工作，那么他/她就有可能被录用。
个人表现：
- 在实际工作中，一个人的表现往往比其劳动能力状况更重要。
- 如果一个人虽然大部分丧失劳动能力，但在工作中表现出色，能够为公司创造价值，那么他/她就有可能获得晋升和担任高管职位的机会。
建议：
- 如果你大部分丧失劳动能力但希望担任高管职位，建议你首先了解目标公司的具体规定和岗位需求。
- 同时，你也可以通过提升自己的管理能力、决策能力等高级技能来增加自己的竞争力。
- 在求职过程中，你可以强调自己的实际能力和表现，以及能够为公司创造的价值，来争取获得高管职位的机会。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。