鉴定丧失劳动能力后是否还可以上班，并非一概而论，而是需要结合丧失劳动能力的程度、工伤医疗期的规定以及个人的康复情况等多个因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧失劳动能力的程度

   • 完全丧失劳动能力：若职工因疾病或损伤导致人体组织器官严重缺失、畸形或功能完全丧失，被鉴定为完全丧失劳动能力，那么其将无法从事任何形式的劳动工作。在这种情况下，职工无需再按时上班，并可以享受相应的工伤保险待遇或社会救助。
   • 大部分丧失劳动能力：对于大部分丧失劳动能力的职工，虽然他们在某些职业或岗位上难以胜任原有工作，但仍保留一定的劳动能力。此时，用人单位应尝试调整工作岗位、工作内容或工作方式，以适应职工的身体状况。若能够合理安排工作，职工需根据新安排按时上班；若无法安排合适工作，职工则可能无需按时上班，并由用人单位支付伤残津贴或经济补偿。
   • 部分丧失劳动能力：部分丧失劳动能力的职工通常可以继续从事与其身体状况相适应的工作。用人单位应根据职工的身体情况合理调整工作岗位和工作强度，职工则需按照新的工作安排按时上班。

2. 工伤医疗期的影响

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长），原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。在此期间内，即使职工被鉴定为丧失劳动能力，也无需按时上班。停工留薪期结束后，若职工身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，也可回到工作岗位。但为了确保自身权益，建议职工及时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级并享受相应工伤保险待遇。

3. 个人康复情况的考虑

   • 个人的康复情况是决定是否需要返回工作岗位的重要因素。若经过治疗和康复，职工的劳动能力有所恢复，那么应根据实际情况重新评估其是否能够返回工作岗位。康复良好的职工可能需要按照新的工作安排或调整后的岗位按时上班。

综合建议：

• 对于被鉴定为丧失劳动能力的职工，首先应明确自己丧失劳动能力的程度，并据此与用人单位协商工作安排。
• 若处于工伤医疗期内，则无需按时上班，但应关注停工留薪期的结束时间，并在期满后根据身体状况决定是否返回工作岗位。
• 无论何种情况，都应将健康放在首位。若感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。
• 对于涉及法律纠纷的情况，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。