司法鉴定丧失劳动能力后，员工是有可能调动工作的，但具体能否调动以及调动的条件、程序等，需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动能力鉴定的角度

劳动能力鉴定是确定员工劳动能力丧失程度的重要依据。根据鉴定结果，员工可能被认定为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或部分丧失劳动能力。这一鉴定结果对于员工后续的工作安排、岗位调整等具有重要影响。

• 完全丧失劳动能力：通常情况下，员工可能无法继续从事原工作，此时用人单位可能需要考虑为员工安排适合其身体状况的其他工作岗位，或者依法与员工解除劳动合同并支付相应的经济补偿。若用人单位有适合员工身体状况的其他工作岗位，且员工同意调动，那么调动工作是可行的。
• 大部分或部分丧失劳动能力：员工可能仍能从事一定的工作，但可能无法胜任原岗位。此时，用人单位可以根据员工的实际情况，考虑为其调整工作岗位，以确保员工能够继续工作并发挥其能力。

二、从劳动合同和用人单位规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工在劳动能力发生变化时的工作调整条款，那么用人单位和员工应按照合同约定执行。
• 用人单位规章制度：用人单位的规章制度中也可能对员工劳动能力变化后的工作调整作出规定。如果规章制度合法有效，且员工同意遵守，那么用人单位可以依据规章制度为员工调整工作岗位。

三、从法律法规的角度

• 《劳动法》和《劳动合同法》：这两部法律均规定了用人单位在调整员工工作岗位时应遵循的原则和程序。例如，用人单位调整员工工作岗位应与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果员工因劳动能力丧失而无法继续从事原工作，用人单位在与其协商一致的情况下，可以为其调整工作岗位。
• 工伤保险相关法规：如果员工因工伤导致劳动能力丧失，那么根据工伤保险相关法规，员工有权享受相应的工伤保险待遇。在享受工伤保险待遇的同时，员工的工作岗位调整也应遵循相关法律法规的规定。

四、实际操作中的建议

1. 及时沟通：员工在得知自己劳动能力丧失后，应及时与用人单位沟通，表达自己的工作意愿和身体状况，以便用人单位能够为其安排合适的工作岗位。
2. 保留证据：员工应保留好劳动能力鉴定报告、与用人单位的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
3. 依法维权：如果用人单位在调整员工工作岗位时违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个员工的实际情况和用人单位的具体情况都可能不同，因此在处理劳动能力丧失后的工作调动问题时，应具体情况具体分析。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。