劳动者被鉴定为丧失部分劳动能力后，确实可以协商离职，但需谨慎考虑并充分了解相关法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。这一权利并不因劳动者被鉴定为丧失部分劳动能力而受到限制。因此，从法律层面讲，您有权与用人单位协商离职。
二、协商离职的利弊分析
有利方面：
- 灵活性：协商离职可以让您根据个人发展需求或更好的工作机会做出选择，不受当前工作环境或岗位的限制。
- 避免潜在纠纷：如果用人单位在您丧失部分劳动能力后存在不规范行为，如降低工资、调整岗位等，协商离职可以及时止损，减少潜在的劳动争议。
不利方面：
- 赔偿进度与金额影响：协商离职可能影响工伤赔偿的协商和支付进度。特别是涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算与支付时，离职可能使您失去与用人单位进一步协商的机会。
- 经济风险：离职后，您将失去稳定的收入来源。对于尚未明确劳动能力鉴定结果或尚未找到新工作的劳动者而言，这可能带来经济压力。
- 治疗与康复影响：如果您的伤情尚未完全恢复，离职可能影响治疗和康复计划的连续性，进而影响您的劳动能力恢复。
三、协商离职的注意事项
- 书面协议：在协商离职时，务必与用人单位签订书面协议，明确离职时间、赔偿金额、支付方式等关键条款。这有助于避免后续纠纷。
- 了解赔偿政策：在决定离职前，深入了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确自己应享有的权益和应承担的义务。这有助于您在协商过程中争取到更合理的赔偿。
- 考虑个人健康状况：如果您的伤情尚未完全恢复，需要继续治疗或康复，建议在离职前与用人单位协商好相关事宜，确保治疗和康复计划的连续性。
四、法律建议
- 谨慎决策：在决定协商离职前，请充分考虑自身实际情况及可能带来的法律和经济后果。如果可能的话，可以咨询医生或专业人士的意见，以确保决策的合理性和合法性。
- 保留证据：在协商离职过程中，妥善保留所有相关证据，如辞职信、劳动能力鉴定申请材料、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
总之，被鉴定为丧失部分劳动能力后，您有权与用人单位协商离职。但请务必谨慎考虑并充分了解相关法律后果，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。