关于您提出的“不做劳动能力鉴定，是否可以协商解除劳动合同”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定与实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动能力鉴定的法律意义
劳动能力鉴定是确定劳动者因工或非因工负伤后，其劳动能力是否丧失或部分丧失的重要程序。这一鉴定结果对于用人单位和劳动者双方来说，都是处理后续劳动关系、工伤赔偿等问题的关键依据。
二、不做劳动能力鉴定与协商解除劳动合同的关系
法律并未强制要求必须做劳动能力鉴定才能协商解除：
- 从法律条文上看，并没有明确规定在协商解除劳动合同前必须完成劳动能力鉴定。协商解除劳动合同主要基于双方自愿、平等、协商一致的原则。
但劳动能力鉴定结果可能影响协商内容：
- 尽管法律没有强制要求，但劳动能力鉴定结果对于确定劳动者的劳动能力状况、后续治疗与康复需求、以及可能的工伤赔偿等都有着至关重要的作用。因此，在协商解除劳动合同时，如果涉及工伤或劳动能力问题，双方往往会参考劳动能力鉴定结果来制定更合理的解除方案。
不做鉴定可能带来的风险：
- 如果双方在没有进行劳动能力鉴定的情况下协商解除劳动合同，可能会因对劳动者劳动能力状况的不了解而导致协商结果不公平、不合理。此外，如果后续劳动者发现其劳动能力确实受到损害，并因此产生纠纷，那么未进行劳动能力鉴定可能会成为争议的一个焦点。
三、建议与操作指南
尽量完成劳动能力鉴定：
- 在涉及工伤或可能影响劳动能力的情形下，建议双方尽量完成劳动能力鉴定，以便更准确地了解劳动者的劳动能力状况，为协商解除劳动合同提供更有力的依据。
协商解除时的注意事项：
- 如果确实因各种原因无法完成劳动能力鉴定，双方在协商解除劳动合同时，应充分沟通、坦诚相待，确保协商结果公平、合理。
- 协商内容应明确解除时间、经济补偿、后续治疗与康复支持等关键事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。
寻求专业法律帮助：
- 在处理涉及劳动能力鉴定和协商解除劳动合同的问题时，建议双方寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保处理的合法性、合理性与人性化。
综上所述，不做劳动能力鉴定并不直接阻止双方协商解除劳动合同，但考虑到劳动能力鉴定结果对于确定劳动者状况、制定合理解除方案的重要性，建议双方在可能的情况下尽量完成鉴定。同时，在协商解除过程中，应充分沟通、坦诚相待，并寻求专业法律帮助以确保处理的合法性与合理性。