双方协商一致的情况下，是可以去做劳动能力鉴定的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是确定职工因工致残后丧失劳动能力程度的重要环节。虽然该条例并未直接规定劳动能力鉴定必须基于双方协商，但在实际操作中，双方协商一致进行鉴定是常见且被鼓励的做法。这有助于减少争议，确保鉴定结果的公正性和权威性。
实际操作角度
协商一致的好处：
- 减少争议：双方协商一致进行劳动能力鉴定，可以避免因鉴定程序、鉴定机构选择等问题产生的争议，确保鉴定过程的顺利进行。
- 提高效率：协商一致可以加快鉴定进程，使职工能够尽快获得应有的工伤待遇，减轻经济负担。
- 保障权益：通过协商，双方可以就鉴定费用、鉴定时间等具体事项达成一致，从而更好地保障各自的合法权益。
协商不一致的处理：
- 如果双方无法就劳动能力鉴定达成一致，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，如果双方对劳动能力鉴定仍有争议，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会进行鉴定。
鉴定流程角度
无论双方是否协商一致，劳动能力鉴定的流程通常包括以下几个步骤：
- 申请：职工或其近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。
- 审核：劳动能力鉴定委员会对申请材料进行审核，确认是否符合鉴定条件。
- 鉴定：劳动能力鉴定委员会组织专家对职工进行劳动能力鉴定，并出具鉴定结论。
- 送达：劳动能力鉴定委员会将鉴定结论送达申请鉴定的职工和用人单位。
建议与注意事项
- 及时协商：如果双方对劳动能力鉴定有争议，建议尽快协商解决，以避免不必要的法律纠纷和延误。
- 保留证据：在协商和鉴定过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、鉴定申请书、鉴定结论等，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果双方对劳动能力鉴定的程序、标准等存在疑问，可以寻求专业律师或劳动能力鉴定机构的帮助，以确保自身权益得到保障。
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