持有合法的劳动能力鉴定书，劳动者完全有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身在工伤保险待遇、经济补偿等方面的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
劳动能力鉴定书在劳动仲裁中的重要性
工伤赔偿的依据：
- 劳动能力鉴定书是劳动者因工作受伤或患职业病后，确定伤残等级的关键文件。它直接关联到劳动者能够获得的工伤赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，因此，劳动能力鉴定书是劳动者主张工伤赔偿的重要依据。
劳动合同解除与补偿的参考：
- 若工伤导致劳动者劳动能力下降，影响原劳动合同的履行，劳动能力鉴定书可作为辅助证据，帮助劳动者在与用人单位就合同解除或终止及经济补偿问题产生争议时，主张合理的权益。
停工留薪期工资及待遇的确定：
- 劳动能力鉴定结果有助于明确劳动者的停工留薪期时长。在此期间，劳动者有权要求用人单位按原工资福利待遇支付工资。劳动能力鉴定书为此提供了重要依据，确保劳动者在停工留薪期内能够获得应有的待遇。
申请劳动仲裁的准备工作
虽然劳动能力鉴定书是申请劳动仲裁的重要证据，但为了确保仲裁申请的顺利受理和得到支持，劳动者还需准备以下相关材料：
证明劳动关系的材料：
- 劳动合同：最直接证明劳动关系的文件。
- 其他证明材料：如工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，用于辅助证明劳动关系的存在。
仲裁申请书：
- 必须详细阐述争议的事实、理由以及具体的仲裁请求，包括明确要求用人单位支付的赔偿项目及具体金额。
身份证明：
- 提供身份证或户口本等有效身份证明，以确认劳动者的身份和主体资格。
收入证明：
- 若涉及工资、奖金等经济诉求，需提供相关收入证明，如工资条、银行流水等。
其他相关证据：
- 根据具体争议情况，可能还需提供证人证言、书面通知、邮件往来等其他证据，以形成完整的证据链条。例如，在工伤待遇仲裁中，可能需要提供详细的医疗费用清单、诊断证明等。
劳动仲裁的流程
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的流程主要包括以下步骤：
提交仲裁申请书：
- 申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由，以及相关证据和证据来源。
受理与否决定：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。如果决定受理，会同时将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人答辩：
- 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委会在收到答辩书后五日内将其副本送达申请人。如被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
开庭通知：
- 仲裁庭确定开庭日期后，应于开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭与质证：
- 在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，仲裁员会征询当事人的最后意见。
调解与裁决：
- 仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，由双方当事人签收后发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
结案：
- 仲裁庭处理劳动争议案件，一般应自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，如有需要延长的特殊情况，延长期限不得超过十五日。
总结与建议：
劳动能力鉴定书是劳动者在申请劳动仲裁时的重要武器，但为了确保仲裁申请的顺利受理和得到支持，劳动者还需准备一系列与劳动争议相关的其他证据和材料。同时，遵循正确的法律程序与证据准备原则，对于提高劳动仲裁的成功率至关重要。如果你在准备申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。