劳动者即使没有进行劳动能力鉴定，也有权依法离职，但这一行为可能会对后续的工伤赔偿等权益产生影响。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者有权依法离职
- 自主择业权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权。这意味着，无论是否进行劳动能力鉴定，劳动者都有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。
- 离职方式：
- 协商一致离职：劳动者可以与用人单位就离职相关事宜达成一致，并签订离职协议后离职。
- 预告解除离职：对于正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
二、未做劳动能力鉴定离职的风险
- 影响工伤待遇确定：劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。如果劳动者在未进行劳动能力鉴定的情况下离职，后续可能因与单位解除劳动关系而在获取相关材料、配合鉴定等方面面临困难，进而影响鉴定进行和后续待遇的主张。
- 赔偿数额难以准确确定：未做劳动能力鉴定就离职，可能导致在计算工伤赔偿金额时因缺少劳动能力鉴定等级这一关键因素，而使得赔偿数额难以准确确定。
三、建议与注意事项
- 先完成鉴定再离职：为了更全面地维护自身合法权益，建议劳动者在离职前尽量先完成劳动能力鉴定。这样，可以根据鉴定结果和自身实际情况来决定是否离职，以及如何主张工伤待遇。
- 离职后仍可申请鉴定：如果劳动者在离职后才发现需要进行劳动能力鉴定，也可以在规定时效内申请鉴定并主张相应权益。但需要注意的是，离职后申请鉴定可能会因与单位解除劳动关系而在获取材料、配合鉴定等方面遇到更多困难。
- 用人单位过错情况下的处理：如果用人单位存在过错导致工伤发生，那么即使劳动者还没有进行劳动能力鉴定，也可以依法解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付相应的赔偿。
举例说明：假设小李在工作中受伤并被认定为工伤，但他未进行劳动能力鉴定就打算离职。在这种情况下，小李有权依法离职，但离职后可能会因缺少劳动能力鉴定等级而难以准确确定工伤赔偿数额。如果小李在离职前完成了劳动能力鉴定，并确定了伤残等级，那么他就可以根据鉴定结果和自身实际情况来主张工伤待遇，从而更全面地维护自己的合法权益。
综上所述，虽然劳动者即使没有进行劳动能力鉴定也有权依法离职，但为了更好地维护自身权益，建议在离职前尽量完成劳动能力鉴定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。