员工患病劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力，公司不能进行减员。

首先，从法律角度来看，员工因病完全丧失劳动能力，并不意味着公司可以随意进行减员。员工的劳动能力鉴定结果，是对其身体状况和工作能力的一种评估，但并不构成公司解除劳动关系的直接依据。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的条件和程序。对于因病完全丧失劳动能力的员工，公司应当考虑其合法权益，不能仅因劳动能力下降就单方面解除劳动关系。

再者，从人道主义和社会责任的角度出发，公司也应当对因病完全丧失劳动能力的员工给予更多的关怀和支持，而不是简单地将其减员。

综上所述，员工患病劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力时，公司不能进行减员。公司应当遵循法律法规，尊重员工的合法权益，并承担应有的社会责任。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。