劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力，并不意味着必须要病退。病退的办理需要同时满足多个条件，以下是对此问题的详细分析：

一、病退的基本条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）及相关政策，办理病退通常需要满足以下条件：

1. 年龄条件：

   • 男性年满50周岁，女性年满45周岁。

2. 劳动能力丧失程度：

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

3. 社保缴费年限：

   • 养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）。

二、劳动能力鉴定结果与病退的关系

• 完全丧失劳动能力是病退的必要条件之一，但并非充分条件。即使劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力，如果未达到法定退休年龄或社保缴费年限不足，也无法办理病退。
• 不同地区和单位的具体政策可能存在差异。有些地区或单位可能对病退有额外的规定或要求，因此在申请病退前，建议先咨询当地社保部门或单位人事部门，了解具体的政策和要求。

三、病退的替代方案

如果无法办理病退，但确实因身体原因无法继续工作，可以考虑以下替代方案：

1. 申请退职：

   • 对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费。

2. 与单位协商解除劳动合同：

   • 如果无法继续工作，且不符合病退或退职的条件，可以与单位协商解除劳动合同，并依据相关法律法规获得相应的经济补偿。

四、法律建议

1. 全面了解政策：

   • 在申请病退前，务必全面了解当地社保部门或单位人事部门关于病退的具体政策和要求，确保自己符合申请条件。

2. 准备相关材料：

   • 按照政策要求准备相关材料，如身份证、病历、检查报告、劳动能力鉴定结论等，确保申请材料的完整性和准确性。

3. 咨询专业人士：

   • 如果在申请过程中遇到疑问或困难，可以咨询我这样的专业律师或当地社保部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。

总结来看，劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力并不意味着必须要病退。病退的办理需要同时满足年龄、社保缴费年限和劳动能力丧失程度等多个条件。如果无法办理病退，可以考虑申请退职或与单位协商解除劳动合同等替代方案。在申请过程中，务必全面了解政策、准备相关材料，并咨询专业人士以获取更准确的指导和帮助。