在完全丧失劳动能力后，但年龄不符合病退条件时，并不一定要办理退职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 病退条件概述：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，办理病退需要同时满足年龄、工龄、劳动能力丧失程度等多重条件。其中，年龄方面通常要求男性年满50周岁，女性年满45周岁；工龄方面要求连续工龄满十年，且养老保险累计缴费满一定年限；最为关键的是，职工需经所在地劳动能力鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力。

2. 年龄不符合病退条件的情况：

   • 如果职工虽然完全丧失了劳动能力，但年龄尚未达到病退所要求的标准，那么他就无法办理病退。在这种情况下，职工并不一定要选择办理退职。

3. 其他选择：

   • 对于年龄不符合病退条件但完全丧失劳动能力的职工，他们可以考虑其他的社会保障措施，如申请残疾人补助、低保等，以获取基本的生活保障。
   • 同时，职工也可以与所在单位协商，看是否能够安排一些适合其身体状况的轻松工作，或者通过调整工作岗位、工作时间等方式来适应其劳动能力。

4. 退职的考虑：

   • 退职是职工个人的一种选择，它并不强制要求职工在完全丧失劳动能力且年龄不符合病退条件时必须办理。职工可以根据自己的实际情况和需要，以及单位的规定和政策，来决定是否办理退职。

综上所述，我完全丧失劳动能力后，但年龄不符合病退条件时，并不一定要办理退职。职工可以根据自己的实际情况和需要，选择适合自己的社会保障措施或者与单位协商安排工作。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。